乡村振兴，人才是关键。近年来，龙华镇燕坝村以实施“燕归来”人才计划为支撑，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，不断夯实乡村振兴人才支撑基础，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。

选强“带头人”

谱好培育人才“前奏曲”

持续实施农村“领头雁”培养工程，强化村党组织书记作为乡村振兴的“第一冲锋手”作用，不断优化村“两委”班子结构，选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村“两委”班子。加强“头雁”培训力度，提高“头雁”领航能力，培养农村主心骨，不断激发村“两委”干部干事创业内生动力，坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织开展各类培训和学习交流会30余场次。

育好“继承人”

谱好引进人才“协奏曲”

实施村级后备力量“递进培养计划”，着重从致富能手、外出务工返乡经商人员、返乡大学毕业生、退役军人、能工巧匠等乡村本土人才中培养和发现村级后备干部，着力选拔一批政治素质好、带富能力强、群众认可高、发展潜力大的乡土人才担任村“两委”干部。目前已储备2至3名后备力量，按可进入村“两委”班子、可作为入党积极分子培养等不同类型建立后备人才库，为村级发展提供坚实人才保障，为乡村振兴培养后备力量和注入新鲜血液。

留住“新农人”

谱好留住人才“交响曲”

充分发挥乡村本土人才熟悉乡情村情、拥有浓厚乡土情怀的实践优势，围绕产业发展、乡村治理、集体经济壮大等方面需求，大力挖掘“土专家、田秀才”等乡土实用人才，让20余名乡土人才、种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人扎根乡村。同时，动态掌握乡土人才情况，持续优化乡土人才资源配置，累计培训乡村本土人才和农民200余人次。目前，已成功吸纳35名在外优秀人才反哺家乡，引进14家企业下乡，助力乡村振兴。

通讯员 张皓然